环球信息:五大连池市 “选育管奖”锤炼高素质驻村干部

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东北网12月8日讯驻村工作开展以来，五大连池市围绕做好驻村干部队伍“选育管奖”工作，在选用标准、培育工程、监督管理、正向引导四个方面协同发力，不断提升驻村干部的整体素质，切实为实现乡村振兴蓄势赋能。

严肃选用标准，把素质过硬作为“切入点”。五市择优抽调政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部作为驻村干部人选，为驻村工作配齐“精兵强将”。立足脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村情况实际，分类选派干部充实驻村工作队伍，不断提升驻村工作开展成效。当前，已结合乡村实际择优任命驻村第一书记29人、驻村工作队员36人。

落实培育工程，把业务提升作为“突破点”。五市灵活运用“线上+线下”相结合的教学模式培育驻村干部，在省、黑河市进行驻村培训的基础上，聘请乡村振兴服务中心的业务骨干担任驻村工作专题讲师，通过线上钉钉平台理论教学和线下实践教学、交流研讨等方式，为全体驻村干部讲授脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面的意义影响和业务知识。同时，通过培训着重提高驻村干部的实践能力，持续提升驻村工作队伍整体业务水平。年初以来，已开展业务培训3次，培训驻村干部累计180余人次。

完善监督管理，把规范履职作为“发力点”。该市坚持落实“以备促管”监管理念，建立驻村干部信息备案管理台账，同步出台管理办法，细化要求，夯实驻村干部监管工作基础。组织驻村干部每月召开驻村例会，总结不足，剖析原因，制定整改措施，提升驻村干部履职成效。成立驻村工作督导组，落实“四不两直”检查方法，对驻村干部在岗情况和履职表现进行抽查，通报问题并责令限期整改。

突出正向引导，把激励担当作为“落脚点”。该市将工作实绩作为驻村干部考核的重点内容，充分发挥考核结果的“风向标”“指挥棒”作用，结合乡镇换届工作，优先将对党忠诚、业务扎实、群众认可的驻村干部纳入乡镇领导班子中。同时，在干部年度考核中择优评选表现突出的驻村干部，2021年度15名表现突出的驻村干部被评定为“优秀”等次。

环球信息:五大连池市 “选育管奖”锤炼高素质驻村干部

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