齐齐哈尔“两线融合”推进能力作风建设走细走实

据极光新闻报道纵深推进“能力作风建设年”活动，全方位优化营商环境。近日，齐齐哈尔市建华区文化街道通过能力提升激励、考察识别跟进、典型选树助推，强化干事创业担当，实现干部能力作风全面提升，从而汇聚激发强大奋进动能。

志愿服务活动。

齐齐哈尔市建华区文化街道召开工作会。

周汇报月调度激励能力提升

齐齐哈尔市启动街道机关及社区干部能力提升工作计划，以“提能力转作风”为主题分批由分管领导召开干部工作座谈会，建立“工作月调度、事项周讨论”推进机制，要求机关干部每周五上报本周工作小结，社区干部每周二例会汇报一周重点事项，激励广大干部干出扎实业绩，实现“考绩”与“察人”深度融合。

搭建“实绩”考察识别体系

构建“一张业绩清单、一次政治体检、一轮随机考察”的考察识别体系，切实跟踪研判干部实绩，健全干部实绩档案，统筹调配好各岗位人员，强化结果运用，加大差异化考核力度，精准识别干部个人工作实绩，优化考核指标内容，以“考得准”促进“干得实”。

选树先进典型引领示范

明确社区工作人员争当“推进发展好搭档”、社区书记争当“服务基层好班长”、基层党组织争当“扎根一线好先锋”、机关干部争当“能力提升好标兵”的目标考核方案，在年底考核综合评优表彰先进社区1个，先进基层党支部2个，服务地方先进单位5个以及先进个人16名，让各领域理论学习有榜样、干事创业有标兵。

建立健全政务服务响应机制

推进街道政务服务标准化建设，充分发挥街道直接面对居民、回应诉求快速的优势，在公众号建设中强化“五分钟回应，一小时答复”响应机制，周平均答复居民咨询5件以上，打通服务群众、企业“最后一公里”。