东北网2月27日讯(记者 杨帆)为加强换届后年轻干部队伍培养，有效破解年轻干部参加工作时间短、业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等问题，穆棱市紧扣深化能力作风建设主线，创新实施年轻干部培养“导师制”，采用“导师带徒”工作模式，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能，打造推动穆棱高质量发展“生力军”。

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聚焦“谁来带”高标配备选良师

把高标准选好导师，精准结对作为“导师制”工作的关键一环，从谋划阶段就摆在突出位置。穆棱市委出台《关于实行年轻干部培养“导师制”的意见》，提出“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带”导师标准，组建以市委书记任团长、组织部长任副团长的导师团，选聘市人大、市政协党内领导班子成员为导师。同时，从经济招商一线、安全保障、基层党组织等领域选聘实战经验丰富、业绩突出的优秀领导干部作为讲师。根据帮带导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。启动全市年轻干部培养“导师制”，截至目前，已选聘导师6名、讲师8名，帮带2021年换届以来新任职市直部门和乡镇年轻领导班子成员53人。

聚焦“带什么”明晰职责定目标

按照“缺什么帮什么”的原则，导师“一人一策”制定帮带培养方案，围绕做年轻干部的政治引领者、潜力发掘者、业务指导者和生活关怀者，明确导师重点从政治历练、经验积累、能力提升、作风改进等方面开展“四带”，真正做到面对面传、实打实帮、心贴心带。有针对性向年轻干部提要求、交任务、压担子，常态化开展现场指导，采取实地帮、实战训等方式，指导年轻干部参与解决实际问题，在实践历练中提升“七种能力”，增强干事创业本领。引导年轻干部把握学思践悟关键环节，锤炼敢于吃苦、乐于奉献、严谨细致、开拓创新、攻坚克难的过硬工作作风。不断增强党性修养，自觉抵御廉政风险，增强坚如磐石、清廉自守的政治定力。传授年轻干部工作方法、实践经验和心得体会，帮助分析问题、解决问题，学会举一反三，不断积累工作经验，在基层实践中经风雨、见世面、长才干。

聚焦“怎么带”创新载体搭平台

将规定动作与导师自选动作相结合，创新帮带载体，丰富帮带形式，切实让年轻干部在实践中悟得透、学得会、用得好。

集中“训”。组织开展了年轻干部集中培训，讲师从年轻干部最急需、最迫切的需求入手，从提高“七种能力”、怎样担当作为、如何当好班子成员、如何做好信访维稳等方面进行专题培训、集中“补课”，着力补齐短板弱项，实现了思想上“充电”、精神上“补钙”、工作上“加油”。

专题“导”。针对年轻干部在工作中遇到的具体问题，由帮带导师采取“以案说法”的方式，具体问题具体分析，精准解决。

擂台“比”。每年开展年轻干部能力素质擂台赛，设置论述讲演、推桌演练、现场答辩等环节，在互看互学互比中激发锐意进取、主动作为的干劲。

实践“练”。把“实践课”作为最好课堂，指导年轻干部参与化解信访矛盾、谋划产业项目、向上争取资金、解决民生保障等实际问题2至3个，使年轻干部在实践历练和岗位锻炼中不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的经验。

聚焦“怎么考”强化导向求实效

将“导师制”作为一项立足当前、着眼长远的系统性工程长期坚持，不断压紧压实帮带责任，常态化跟踪培养，确保帮带实效。导师根据帮带职责和工作任务，分别制定帮带导师职责清单、帮带对象工作任务清单，将“两个清单”纳入“四个体系”进行管理。制定“一人一册”年轻干部成长档案，及时掌握干部思想动态、工作实绩等日常表现。组织年轻干部开展工作交流分享会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，进一步检验“导师帮带”成效，增强年轻干部“创先争优”意识。建立推进年轻干部能上能下工作机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，将帮带学习情况、工作成效、导师评价、导师意见作为年轻干部岗位调整、选拔任用的重要参考，不断激发年轻干部干事创业内生动力。