近日，证监会披露了山东京阳科技股份有限公司(以下简称“京阳科技”)招股书申报稿。该公司注册地位于滨州市阳信县经济开发区，拟在上交所主板上市，保荐人为海通证券。公司的实际控制人为王爱平、王振父子，王爱平为公司董事长；王振系王爱平之子，担任公司副董事长、常务副总经理、董事会秘书。二人合计控制股份比例为41.6%。

京阳科技主要从事针状焦的生产与销售。报告期各期(2019—2022上半年)，针状焦收入占主营业务收入的比例分别为75.44%、61.96%、70.84%和77.27%，毛利占主营业务毛利的比例分别为79.72%、29.79%、62.25%及73.88%，主要收入和利润依赖于针状焦产品。公司针状焦主要销售至锂电池负极材料、石墨电极等下游客户。报告期内，公司业绩波动较大，尤其是2020年度，公司扣非后净利润规模较2019年下降94.48%。

(相关资料图)

财报显示，2019至2022年上半年，京阳科技营业收入分别为16.64亿元、9.28亿元、14.58亿元、8.07亿元；净利润分别为6.6亿元、0.38亿元、2.83亿元、1.65亿元。可以看出，报告期内，公司营业收入、净利润一直没有恢复到报告期初的水平，净利润更是出现大幅波动情况。

京阳科技本次IPO拟募集资金12亿元，全部用于“10万吨/年新能源锂电池材料前驱体项目”，此项目达产后新增针状焦的产能约10万吨/年。

从申报稿来看，经济导报财经研究员发现京阳科技在信披等方面还存在一些疑问。

三年赚取4倍收益，被代持股权的崔滨究竟是什么人？

申报稿显示，在公司2017年1月第一次增资、2017年9月第二次增资中，韩吉川(系实控人王爱平之妹夫)代朋友崔滨持有公司合计800万股，增资价格均为1元/股。经2019年1月公司资本公积转增股本后，韩吉川代崔滨持有的股份数量变更为1209万股。

公司解释称，此次股份代持的背景：崔滨系韩吉川的朋友，主要在公司所在地山东省滨州市从事化工领域的贸易、运输等业务，看好公司的发展前景，因此有意委托韩吉川持有公司股份。

2021年3月，韩吉川将代崔滨持有的股份分别转让给璞泰来(603659.SH)和福建庐峰，转让款为5000万元。

从上面的披露信息可以计算出，在短短的3年多的时间内，崔滨通过入股公司获得了4200万元的税前收益，收益率为425%。

能取得如此“暴利”，崔滨究竟是什么人？有无特殊背景？其为何不直接持有公司股份，让韩吉川代持股权的真实原因是什么？崔滨及其家人是否具有公务人员身份以及其它敏感身份等？申报稿都没有提及。

报告期研发费用占比不到1%，高新技术企业证书是如何取得的？

申报稿显示，京阳科技2019年11月通过高新技术企业复审，取得高新技术企业证书，有效期三年，公司自2019年至2021年享受高新技术企业15%企业

所得税税率的优惠政策。

报告期内，公司税收优惠主要来自于公司按15%减征所得税的优惠。报告期

各期，公司所得税税收优惠的金额分别为0.77亿元、0.05亿元、0.33亿元及0.20亿元，占当期利润总额的比例分别为9.97%、10.88%、10.04%及10.07%。

但根据申报稿披露，2019、2020、2021年度，公司的研发费用占收入比重分别为0.31%、0.69%、0.51%，均不到1%。

而根据国家有关规定，认定为高新技术企业的必要条件之一就是：企业近三个会计年度的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例不低于3%。

那么，京阳科技2019年11月取得高新技术企业证书是否符合有关规定？上市后公司的高新技术企业证书会否被取消？投资者对此仍充满疑问。

擅自占用集体土地、未办理环评手续开工建设、安全设施未经审批擅自建设，内控制度是否健全？

申报稿显示，报告期内，京阳科技因为“未经依法批准，擅自占用劳店镇张善村、棘林村集体土地12667平方米建设仓库、硬化面”被阳信县国土资源局罚款38万元；因“10万吨/年针状焦品质升级技术改造项目未办理环评手续情况下开工建设”被县环保局罚款97.92万元；因“针状焦升级技术改造项目未办理环评手续擅自开工建设”被县环保局罚款5.04万元；因“针状焦产业升级技术改造项目的安全设施设计未报经审批部门审查同意擅自建设，逾期未整改”被罚款60万元。

另外，报告期内，公司还存在超产能生产等问题。

对于上市公司而言，敬畏法律、诚信经营、内控完善、尽好社会责任是基本的要求，京阳科技报告期内出现多起有关土地、环保、安全等方面的违法行为，而且被处罚金额较多，部分问题还存在逾期未整改现象。

在上述行为中，公司实际管理人及高管是否存在法律意识淡薄问题？上市后，公司又如何避免上述行为再次发生？京阳科技应该给出明确的解释。

申报稿显示，报告期各期，公司向韩智慧、董晓敏等员工转款703.52万元、548.29万元、401.14万元及0，系用于支付员工工资。

至于公司为何不使用对公账户直接向员工发放工资及年终奖，而是由个别员工代发？是否存在偷漏税或者将资金挪作他用行为？申报稿也没有给出符合逻辑的解释。

另外，申报稿表示，高端人才短缺是公司竞争劣势之一。公司规模不断扩大，市场份额不断提高，对经营管理提出了更高的要求。公司需要在技术、研发、管理、销售等方面配套引进高层次人才，加强人才队伍建设，助力公司高质量的可持续发展。

京阳科技如何克服地理位置短板，吸引到高端优质人才，公司高层对此有没有明确的规划及具体可行性措施？也是市场关注的问题之一。

针对以上问题，京阳科技对经济导报记者表示，“由于公司尚在反馈问询阶段，处于静默期，因此公司暂时无法接受媒体访谈。”在全面实施注册制的背景下，我们希望优质的企业能快尽快上市，但同时也希望拟IPO企业能全面客观地披露相关信息，供投资者研究参考。